Expatriation - Emigration
Retour au pays

“J’entends et j’oublie, je vois et je me souviens, je fais et je comprends.” Du Xunzi par Xun Kuang (312-230 av. J.-C.)

Partir travailler à l’étranger semble être une merveilleuse aventure mais qui peut mal tourner si le choc culturel est mal préparé.

Il faut faire face à une nouvelle culture, une nouvelle langue et même si les échanges se font en anglais, cet anglais va être teinté de culture et de langues locales.

Il faut aussi être rapidement performant dans ce nouvel environnement.

Sans oublier la famille qui doit, elle aussi, s’adapter.

Réduire les effets négatifs du choc culturel est non seulement possible mais de rigueur. Les deux piliers complémentaires et interdépendants d’une formation interculturelle, à savoir : connaissances et expériences. L’un de ces aspects seul est insuffisant ne donnera pas les résultats escomptés.

Une formation doit bien sûr apporter des connaissances sur la nouvelle culture, mais une liste de 'dos and don’ts', sans savoir qu’en faire, ne fait que la moitié du chemin. Des jeux de rôle, des vidéos de situations réelles prises sur le vif, des mises en situation, des études de cas et des quiz viennent compléter ces connaissances par le biais des émotions, du vécu et donc apportent une plus grande compréhension des connaissances acquises.

J’ai commencé ma vie dans une famille interculturelle, père français, mère suédoise ; j’ai grandi en Uruguay et fait mes études à Zürich. J’ai finalement atterri au Royaume-Uni où j’ai assimilé la langue anglaise et la culture britannique.

Pour compléter mon expérience et pouvoir donner des formations, j’ai suivi des cours, des conférences et participé à des réunions et débats.

Le retour au pays

“J'ai hâte de retourner au pays de revoir ma famille et mes amis!”

On se souvient, on rêve, on idéalise.

Dans les faits, les déceptions peuvent-être d'autant plus importantes que les souvenirs étaient bons.

On arrive chez soi en touristes avec comme eux, un nouveau regard, celui que nous a donné notre expatriation, de nouvelles connaissances et un nouveau vécu.

Nous parlons de choses qu'ils ignorent, nous racontons des histoires qu'ils écoutent d'une oreille distraite, on finit par abandonner. A quoi bon.

Au travail on espérait apporter une valeur ajoutée avec nos expériences et nouvelles connaissances; tout reste comme avant. Une promotion grâce notre nouvel acquis ? Nos collègues restés au pays nous dépassent. Je me tire ailleurs.

Qui et comment

La méthodologie de mes formations, que ce soit pour le départ ou pour le retour, repose sur les deux piliers évoqués ci-dessus, à savoir : connaissances et expériences.

Chaque formation est adaptée aux apprenants, à leurs connaissances et aux objectifs à atteindre.

Je m’adresse aux dirigeants d’entreprises et aux managers qui partent travailler à l’étranger afin de réduire les effets du choc culturel et, par conséquent, les rendre plus performants dans un meilleur délai.

Il ne faut pas oublier l’importance des partenaires et des familles dans la réussite de l’expatriation et de l'impatriation.

Les questions pratiques pour une expatriation telles que logement, santé, éducation, fiscalité, assurances… sont abordées.

Focus

France - Royaume-Uni - Amérique Latine.

Autres pays sur demande.

Lieu de formation

Dans les bureaux ou au domicile du client*, ou par vidéo conférence.

Programme

Journée : de 9h à 17h avec un arrêt déjeuner et des pause-café

Demi-journée : de 9h à 12h30 ou de 14h à 17h30 avec une pause-café

*Les frais de déplacement, hébergement et nourriture seront facturés si la formation se fait en dehors de Londres.

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